Quando ricorrere a FSBA: causali ordinarie

L’azienda può ricorrere a FSBA secondo le seguenti causali ordinarie, estese a tutte le imprese a prescindere dal numero dei lavoratori.

• Situazione aziendale dovuta ad eventi transitori non imputabile all’impresa o ai dipendenti, ivi comprese le situazioni climatiche straordinarie. 
• Situazioni temporanee di mercato.

Quando ricorrere a FSBA: causali straordinarie

• Riorganizzazione aziendale compresi i processi di transizione, anche definiti dalla contrattazione collettiva sottoscritta dalle parti istitutive di FSBA.
• Crisi aziendale, nell’ambito di un accordo collettivo.
• Situazioni temporanee di mercato

I destinatari sono tutte le imprese che abbiano in media oltre 15 lavoratori in forza. 

Durata della copertura

L’assegno ordinario a integrazione salariale per il dipendente può essere riconosciuto per 26 settimane, pari a 130 giornate di giornate di effettivo utilizzo per orario di lavoro settimanale distribuito su 5 giorni, a 156 su 6 giorni/settimana. Tali periodi devono intendersi conteggiati nel biennio mobile in capo all’azienda.

Erogazione delle prestazioni

Il pagamento delle prestazioni avverrà direttamente alla lavoratrice o al lavoratore da parte di FSBA.

Condizioni per accedere a FSBA

Le prestazioni FSBA sono erogate a condizione che:

• sia rispettata la regolarità contributiva. Nel caso di omissione o ritardo nei versamenti da parte dell’azienda la liquidazione delle prestazioni sarà sospesa sino alla regolarizzazione della posizione aziendale.
• l'anzianità aziendale del dipendente sia di almeno 30 giorni dalla data di inizio sospensione dichiarata nell’accordo sindacale

Come accedere a FSBA

L'impresa che ravvisi la necessità di sospendere o ridurre l'orario di lavoro dovrà darne preventivamente comunicazione a mezzo PEC a CNA e agli organi sindacali locali.

A seguito della consultazione sindacale verrà stipulato un accordo sindacale da sottoscrivere preventivamente rispetto all'inizio del periodo di sospensione.